A continuación, se encuentra el informe del Consorcio de Derechos del Trabajador (WRC) de los hallazgos y las recomendaciones de la investigación de las violaciones a la ley laboral y al código de conducta universitario contra un grupo de trabajadoras involucradas en la producción de ropa universitaria para Konffetty S.A. de C.V. (“Konffetty”), una fábrica ubicada en Apopa, El Salvador. Konffetty es la única proveedora divulgada de ropa universitaria para la marca, Vive La Fete (“VLF”), una compañía con producción para las universidades basada en Miami, Florida que mercadea ropa para niños, incluyendo vestimentas que contienen logos universitarios.
VLF y Konffetty son compañías privadas que fueron establecidas por miembros de una misma familia salvadoreña y que, a pesar de que VFL ha declarado que ahora son negocios completamente separados, parecen mantener elementos significativos de administración y activos compartidos. A principios de 2017, el WRC inició una investigación en respuesta a una queja recibida de la organización de derechos de las mujeres, Mujeres Transformando, señalando violaciones a los derechos de las trabajadoras que trabajan a domicilio bordando diseños, incluyendo logos universitarios y mascotas que son bordadas en ropa suministrada por Konffetty a VLF (“trabajadoras a domicilio”). Se ha reportado que Konffetty ha usado trabajadoras a domicilio para bordar vestimenta vendida por VLF a lo menos desde 2011. Hasta 2016, las trabajadoras a domicilio reportan haber sido contratadas directamente por Konffetty. Actualmente, ellas son contratadas para hacer el mismo trabajo para Konffetty por un subcontratista laboral llamado Recursos Humanos de Latinoamérica (“RHLA”) que tiene en común elementos significativos de control corporativo con Konffetty.
Las trabajadoras a domicilio son pagadas por RHLA por los bordados en prendas de vestir que son para VLF, basándose en tarifas establecidas por Konffetty (en montos diferentes pagados por cada pieza bordada que ellas completan). En el sitio web de Vive La Fete, (https://www.vivelafete.com), se encuentran disponibles ejemplos de la ropa con el logotipo de la universidad bordado a mano por las trabajadoras a domicilio. La mayoría de los miembros de la junta de RHLA también son miembros de la junta corporativa de Konffetty. Como se analiza más adelante en este informe, VLF afirma que, debido a que Konffetty y RHLA han requerido que las trabajadoras a domicilio firmen contratos mercantiles de suministro de servicios, las trabajadoras a domicilio no son en realidad empleadas y, por lo tanto, sus condiciones laborales no se rigen por la legislación laboral salvadoreña. Sin embargo, conforme a la ley salvadoreña, al igual que la legislación laboral de los Estados Unidos, la situación laboral está determinada por las circunstancias reales de la relación entre la empresa y los trabajadores y no solo por la etiqueta que otorga la empresa. En este caso, las circunstancias muestran claramente que las trabajadoras a domicilio son y fueron empleadas por RHLA y Konffetty, respectivamente. De hecho, de acuerdo con un experto laboral salvadoreño consultado por el WRC, Konffetty y la clasificación errónea de RHLA de las trabajadoras a domicilio con el pretexto de un contrato “mercantil de suministro de servicios” viola la ley salvadoreña, al igual que la clasificación errónea de los trabajadores en los Estados Unidos como “contratistas independientes,” en lugar de empleados viola las leyes laborales de este país.
La investigación del WRC encontró una cantidad de violaciones severas a las leyes salvadoreñas y a los códigos de conducta universitarios con respecto a las condiciones de trabajo y al trato dado a las trabajadoras a domicilio. Como se detalla en este reporte, las violaciones de los estándares identificadas por WRC ocurren en, pero no se limitan a, las siguientes áreas:
- Clasificación errónea de la condición de empleo – obligar a las trabajadoras a domicilio a firmar contratos fraudulentos que pretenden eximir a Konffetty y RHLA de todos los requisitos de tratarlos de una manera que cumpla con la legislación laboral salvadoreña y, además, no registrar a las trabajadoras a domicilio en el Ministerio de Trabajo de El Salvador;
- Incumplimiento en el pago del salario mínimo – el pago a las trabajadoras a domicilio por el trabajo de bordado a tasas por pieza tan bajas que proporcionan a las trabajadoras, un promedio de poco más de un tercio del salario mínimo de El Salvador de $ 1.23 por hora; también, no compensar en lo absoluto a las trabajadoras a domicilio por las horas que deben esperar para recibir el pago y recibir nuevas asignaciones e, incluso, ni informar a las trabajadoras a domicilio por adelantado cuánto se les pagará por su trabajo;
- Horas extraordinarias excesivas y no remuneradas – asignar trabajo de bordado a las trabajadoras a domicilio en cantidades que a menudo requieren que realicen más del doble del número máximo de horas extras permitidas bajo los códigos de conducta universitarios y no compensar a las trabajadoras a domicilio por estas horas adicionales a las tasas de horas extras legalmente requeridas;
- Pago insuficiente de bonos anuales – no se les proporciona a las trabajadoras a domicilio el aguinaldo en los montos requeridos por la ley salvadoreña;
- No proporcionar los beneficios exigidos por la ley, los días libres pagados y los materiales de trabajo – negarle a las trabajadoras a domicilio y a sus familias la cobertura de salud y los beneficios de jubilación al no inscribirlos y no hacer contribuciones para las trabajadoras en los programas del Seguro Social y de pensiones (AFP) y no proporcionar a las trabajadoras a domicilio una remuneración legal, vacaciones anuales y los materiales necesarios para realizar sus tareas de trabajo; Figura 1: Logotipo de Texas Christian University bordado por las trabajadoras a domicilio para Vive la Fete. Konfetty S.A. De C.V. (El Salvador) Hallazgos, Recomendaciones y Estado 17 de septiembre de 2018 3
- Violaciones a la libertad de asociación – emitir amenazas explícitas y, de hecho, infligir la pérdida de trabajo y empleo en represalia a las trabajadoras a domicilio que se unen a Mujeres Transformando, organización de derechos de las mujeres, para informarse sobre sus derechos laborales y presentar quejas al WRC sobre violaciones de estos derechos por parte de Konffetty y RHLA.
Para leer el informe completo, puede hacer click en el siguiente link: WRC-hallazgos-recomendaciones-y-estado_-Konffetty_17-septiembre-2018
